湖南推行新一輪事業(yè)單位改革 涉及146萬人
湖南省正逐步推行新一輪事業(yè)單位改革：2013年前，全省事業(yè)單位施行公開招聘制度（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外），相應的職稱、績效工資改革同時進行。此舉涉及湖南全省7.6萬個事業(yè)單位和146萬名工作人員的權利和義務。根據(jù)湖南省的改革方案，從今年12月1日開始，所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。整套改革包括聘用改革、職稱改革以及績效工資改革等方面。
湖南人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邵伏先說：“正廳級的大學校長、正處級醫(yī)院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史。”
在去行政化的職稱改革方面，湖南省事業(yè)單位崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位分為8個等級，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員到辦事員，分別對應管理崗位三到十級職員崗位；專業(yè)技術崗位分為13個等級；工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級。
“事業(yè)單位改革必須改，但絕不是一蹴而就的�！眹夜珓諉T考試網(wǎng)（www.longhaotiyu.com/）認為，事業(yè)單位公開招聘已基本實現(xiàn)，但后面的去行政化、績效工資改革以及養(yǎng)老社保方面的改革何時到位，如何做得穩(wěn)妥還是需要長期關注的問題。
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