2016年岳陽平江縣引進66名緊缺專業(yè)技術人才公告
平江縣2016年引進緊缺專業(yè)技術人才公告
根據平發(fā)〔2015〕24號文件精神和《平江縣引進緊缺專業(yè)技術人才實施辦法（試行）》有關規(guī)定，經縣委人才工作領導小組第一次會議審議通過，現將2016年度面向社會引進緊缺專業(yè)技術人才有關事項公告如下：
一、引進對象和條件
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全日制碩士研究生以上學歷（2016年7月31日前畢業(yè)）或副高職稱以上專業(yè)技術人才，全日制二本及以上學歷的其他緊缺崗位專業(yè)技術人才，共引進66人。
（二）引進條件
1、所學專業(yè)、學歷、職稱、年齡(30周歲以下的須1986年5月31日以后出生，其他年齡依此類推。具有全日制碩士研究生學歷學位或副高以上職稱的高層次人才年齡可適當放寬)與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位。
2、有志于從事專業(yè)技術工作，政治素質好，有較強的專業(yè)技術能力水平，具有良好的交往能力、溝通技巧和團隊精神。
3、遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。未受到過法律、紀律處分。
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。
5、縣外在編在崗人員須征得所在單位人事主管部門書面同意。
有下列情況之一者，不予以引進：
1、曾受過各類刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀、政紀處分的；
5、在讀未畢業(yè)大學生；
6、本縣在編在崗人員；
7、已經參加本縣公開招聘并錄取的人員；
8、有違反其他規(guī)定不適宜報考的。
二、政策待遇
�。ㄒ唬┮M的緊缺人才，試用期滿后經考察考核合格，列事業(yè)編制，享受本單位在編在崗人員同等待遇；
（二）引進到我縣工作的專業(yè)技術人才，表現優(yōu)秀、愿意扎根平江工作的，列入縣委組織部跟蹤管理服務對象； （三）生活和住房補貼。對引進的緊缺專業(yè)碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱的緊缺人才，一次性享受生活補貼10000元，提供一套100平方米左右的住房供其使用，在平江工作達12年以上，貢獻突出的房產權歸其所有。對引進緊缺專業(yè)全日制二本畢業(yè)生或中級專業(yè)技術職稱人才，一次性享受生活補貼5000元，婚前由用人單位提供50平方米左右的公租房或給予同樣面積房租補貼。引進特別有影響力的高層次人才，可實行協議工資制，標準由用人單位與調進人才協商，由縣人才工作領導小組負責鑒證并監(jiān)督執(zhí)行；
�。ㄋ模┮M的緊缺人才的配偶工作和子女入學問題由縣委組織部、縣人社局、縣教體局協同優(yōu)先推薦安排，引進的人才每年享受免費體檢一次，每年安排一次到高校進修學習機會；
�。ㄎ澹┮M人才在平江縣最低服務年限為5年，服務期內不得調離平江縣。
三、引進程序
�。ㄒ唬┚W上報名
報名時間：公告發(fā)布之日起至2016年7月1日17:00。
報名方式：每位報名者限報一個職位（見附件1），網上報名具體步驟如下：
1、下載并填寫《平江縣2016年引進緊缺專業(yè)技術人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》），并附印證材料：電子照片（2寸，彩色）、身份證、學歷學位證、有關資格證、專業(yè)成果、職稱證明掃描件，打包壓縮并嚴格以“崗位代碼 學校全稱 姓名 專業(yè)”命名。
2、將壓縮包以附件形式，并嚴格以“崗位代碼 學校全稱 姓名 專業(yè)”命名郵件主題，并發(fā)送至郵箱pjxrcb@163.com。
�。ǘ┵Y格審查
報名結束后，由縣委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣委人才辦”）根據報名者提供的材料進行資格初審，對初審合格者短信或電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。若某一崗位符合條件的報考人數少于或等于引進人數不能形成差額的，由縣委人才辦根據實際情況調減引進人數或取消該崗位并電話通知報名者。
（三）考試考核
在考試考核前，縣人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現有不符合引進條件的人員即取消聘用資格�？忌氃趶蛯彆r當場如實提交紙質版《報名表》2份、照片2張，身份證、相關證書、資格證原件及復印件1份供資格復審。2016年高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，應屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前獲得學歷學位證書。
公開引進高層次、短缺人才，按照“干什么、考什么”的原則，根據不同單位和崗位要求，采用結構化面試、實際技能操作測試或兩者相結合的方式進行。引進全日制碩士研究生或具有副高職稱的高層次人才，主要采取雙向洽談的方式進行。如果出現研究生或具有副高職稱的高層次人才與本科生同時報考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才；同一學歷層次報名人數與引進崗位計劃數比例為2：1以上時，依據面試、考核成績、學業(yè)專業(yè)成果綜合排名擇優(yōu)錄用;對少數專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，面試或考核成績必須達到合格分數線方可進入體檢、考察程序�？荚嚳己朔桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T根據工作崗位特點自定，報縣人才辦審核后，提交縣人才工作領導小組領導審定。
考試定在7月下旬進行，12月底以前再視情況組織1—2次�？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知。
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考核合格者按相關規(guī)定和程序進行體檢、考察。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考察不合格出現的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。
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體檢、考察程序完成后，由縣委人才辦根據各人才引進單位上報的面試考核情況確定擬聘用人選，報縣委人才工作領導小組領導審定后統(tǒng)一組織公示，公示期為7天。
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公示無異議的擬聘用人才安排到相應崗位進行試用考察3個月，規(guī)定時間未報到者視為自動放棄。試用期與用人單位簽訂試用合同。試用期工資按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行，其他福利享受單位正式職工同等待遇。試用期滿考察合格后，按程序辦理正式列編手續(xù)。
（七）其他要求
本崗位計劃一經發(fā)布，在一年內有效。在首次集中引進后，只要崗位空缺，高層次人才引進一律實行綠色通道制度。
本《公告》及其未盡事宜，由中共平江縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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咨詢電話：0730-6788977
附件3：平江縣簡介
中共平江縣委人才工作領導小組
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