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2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):開放的中國(guó)需要一個(gè)“移民局”

發(fā)布:2016-07-25 00:00:00 字號(hào): | | 我要提問我要提問
  申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí),并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練,能夠助備考者一臂之力,切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
  仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):開放的中國(guó)需要一個(gè)“移民局”
  關(guān)注“移民局”似乎是一種必然。畢竟,專門移民機(jī)構(gòu)的設(shè)置,不僅僅著力于服務(wù)海外英才,更體現(xiàn)著一個(gè)國(guó)家對(duì)外的人才觀、價(jià)值觀。“聚天下英才而為我所用”,是每一個(gè)開放的時(shí)代都應(yīng)具有的姿態(tài),而要“聚天下英才”就迫切需要相關(guān)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)化流程,做好各種服務(wù),使得海外英才順利來(lái)中國(guó)發(fā)揮聰明才智。
  此前數(shù)十年中,中國(guó)接納移民的體制,相對(duì)封閉和保守,以至于中國(guó)的綠卡被人稱為“最難拿的綠卡”。中國(guó)改革開放已經(jīng)三十多年,但目前僅有約85萬(wàn)外國(guó)人生活在中國(guó)。相較之下,被認(rèn)為“非常不歡迎外國(guó)人”的日本卻有217萬(wàn)外國(guó)常住人口。按照聯(lián)合國(guó)和有關(guān)人口普查統(tǒng)計(jì),中國(guó)的國(guó)際人口比例僅有約0.04%,發(fā)達(dá)國(guó)家則普遍在10%以上。
  在城市方面,國(guó)際移民組織的報(bào)告顯示,盡管中國(guó)在諸如北京、上海等城市的外國(guó)人數(shù)量激增,但其所占的比例仍然落后于全球同類城市。比如,倫敦、紐約、悉尼和多倫多至少約占三分之一,但北京僅有0.5%,離“北京歡迎你”似有點(diǎn)距離。
  事實(shí)上,中國(guó)對(duì)外籍人士的吸引力并不低。據(jù)《中國(guó)國(guó)際移民報(bào)告(2015)》顯示,在“最吸引外籍人士居住的國(guó)家或地區(qū)”排名中,中國(guó)總體排名位列第三,僅次于瑞士和新加坡,超過了美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。
  目前,中國(guó)人口老齡化日益嚴(yán)重,中國(guó)的人口紅利已經(jīng)逐漸褪去,海外人才的新紅利將幫助中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),并且豐富中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的多樣性和豐富性。正如有專家指出的,外來(lái)人才往往是創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、新的服務(wù)業(yè),幫助我們解決結(jié)構(gòu)性問題。而且,經(jīng)濟(jì)外向型轉(zhuǎn)型加速,需要更多國(guó)際型人才?梢哉f,內(nèi)有需求,外有熱情,設(shè)立“移民局”正當(dāng)其時(shí)。
  不過,對(duì)于轉(zhuǎn)型時(shí)代的中國(guó)而言,移民事務(wù)管理依然是一個(gè)“新課題”,如何將契合世界潮流的移民管理思路貫徹下去,如何專業(yè)、精細(xì)地做好移民事務(wù),如何做好服務(wù),讓海外英才“來(lái)去自如”,這一過程并非一蹴而就,需在實(shí)踐中不斷摸索與完善;I備中的“移民局”,不但需要依據(jù)實(shí)際情況做好“進(jìn)門”的種種問題,還需要協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門,在日常的管理中祛除一些阻礙海外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。比如,國(guó)內(nèi)很多賓館“只限內(nèi)賓”的接待政策是否該廢除?這些都需要詳細(xì)考量周全。
  總之,中國(guó)的移民政策應(yīng)展現(xiàn)出開放的姿態(tài),接納的胸懷,祛除封閉與保守,吸引海外人才、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)才有可能真正達(dá)成。專業(yè)移民管理機(jī)構(gòu)提供的服務(wù),只是打破了海外人才“來(lái)中國(guó)”的政策瓶頸,讓眾多海外人才能夠“想來(lái)就來(lái)”,但此后,還必須考慮如何讓其“留下來(lái)”的問題。
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