2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：職場(chǎng)不相信眼淚，也不信毒雞湯
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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咪蒙的《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭》這兩天火爆朋友圈。這篇文章源于咪蒙讓實(shí)習(xí)生一天下樓拿好幾趟快遞，最后實(shí)習(xí)生受不了，給家里打電話哭訴。文章的核心看法是：進(jìn)入職場(chǎng)，都要從打雜開始、要學(xué)會(huì)為上級(jí)和老板分憂，要堅(jiān)強(qiáng)，不要到處訴苦。除非你能更強(qiáng)大(存款2000萬)，否則就要忍受。
從這里，我們能讀出一套清晰的社會(huì)達(dá)爾文主義：競爭殘酷，勝者為王。在勝利之前，夾起尾巴做人。職場(chǎng)，同時(shí)也是一種權(quán)力秩序，不要質(zhì)疑老板，要學(xué)會(huì)感恩。一句話，在學(xué)會(huì)做事之前，先學(xué)會(huì)做人，而做人的核心就是服從和忍耐。
所謂職場(chǎng)，其實(shí)是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的概念。政府的基層部門和一個(gè)新的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，都是職場(chǎng)，但是差別可能非常大。對(duì)一個(gè)基層公務(wù)員來說，要耗費(fèi)相當(dāng)長的時(shí)間來觀察人際關(guān)系，學(xué)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水取快遞等都是必須的，但是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，氛圍可能是不同的。它可能不太強(qiáng)調(diào)這種“規(guī)矩”，因?yàn)檫@樣的公司，規(guī)矩往往還在形成之中。
對(duì)像很多互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，一個(gè)基層員工，只要做到敬業(yè)就可以，他不需要思考公司的命運(yùn)。大公司會(huì)把要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，分解成每一個(gè)人都必須達(dá)成的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)，作為小蝦米，你只要完成自己的KPI就是好員工。很難想象，某巨頭公司會(huì)要求一個(gè)新員工為老員工下樓取快遞，因?yàn)闉轭I(lǐng)導(dǎo)取快遞，并不是“分內(nèi)”之事，也和KPI無關(guān)。
對(duì)一個(gè)新入職的員工來說，要理解自己所處企業(yè)或單位的文化是必要的。事實(shí)上，并不是所有的企業(yè)都有一套尊卑分明的秩序。如果要說通用的職場(chǎng)規(guī)則，只有一條，只要“敬業(yè)”就可以了。誠實(shí)，敬業(yè)，對(duì)得起自己的薪水。至于學(xué)會(huì)察言觀色，幫老板取快遞，那大概是“有中國特色”的職場(chǎng)觀。
這篇文章的觀點(diǎn)在中國很有市場(chǎng)，其所理解的職場(chǎng)文化，其實(shí)就是官本位文化的延伸。一個(gè)小職員，要辛苦地往上爬，直到成功的頂點(diǎn)，這和公務(wù)員漫長的晉升之路并沒有什么不同。這是一種典型的成功學(xué)，強(qiáng)調(diào)的是人際關(guān)系、看臉色、講場(chǎng)合、懂規(guī)矩。最終塑造出來的是一種“職業(yè)打工者”，在不同的崗位上，都能混得下去，他們幾乎不需要靠專業(yè)吃飯。
職場(chǎng)不相信眼淚，也不會(huì)相信這種職場(chǎng)雞湯。要求實(shí)習(xí)生多做雜事，學(xué)會(huì)忍受，其實(shí)無非是為了節(jié)約成本。要知道，收快遞、打掃廁所，這是一個(gè)單獨(dú)的工種，應(yīng)該有專門的后勤崗位來解決。以幫助年輕人成長為理由，讓他們打雜，其實(shí)是一種不誠實(shí)的做法。
對(duì)輿論來說，和要求實(shí)習(xí)生順從相比，保護(hù)實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益其實(shí)更為重要。
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