湖南公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：落實(shí)低溫津貼 帶來冬日溫情
【熱點(diǎn)背景】
今日，各地氣溫驟降，加重了戶外作業(yè)勞動(dòng)者的工作難度和負(fù)擔(dān)，甚至帶來身體損傷，讓“低溫津貼”再次成為公眾討論的話題。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。北京、上海、寧夏等地也在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提到低溫津貼。2013年10月，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳聯(lián)合自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、原自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)總工會(huì)出臺(tái)文件，規(guī)定了高溫、高寒天氣室外作業(yè)的高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)……然而，在現(xiàn)實(shí)中卻是鮮有人能享受到這一福利，甚至很多人都不知道這種津貼的存在，讓本來暖心的政策變得冰冷，成為“紙上權(quán)利”。
【評(píng)析】
“低溫津貼”難落實(shí)的背后是規(guī)定的不明確和無強(qiáng)制力。對(duì)于高溫津貼，國(guó)家有明確規(guī)定并督促各用人單位依規(guī)發(fā)放。而低溫津貼由于缺乏具體明確的政策要求，各地鮮有出臺(tái)相應(yīng)具體規(guī)定，即使有相關(guān)的規(guī)定或通知，但這些規(guī)定既無強(qiáng)制力，對(duì)不施行的企業(yè)缺少必要的處罰，也無細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)，無法明確享受“低溫補(bǔ)貼”的范圍、要求等;加之用人單位為降低用人成本，不主動(dòng)執(zhí)行，規(guī)定形同虛設(shè)。此外，勞動(dòng)者作為供需關(guān)系的弱勢(shì)一方，話語權(quán)不足，對(duì)應(yīng)享受的權(quán)利不了解，也無從維權(quán)。
為進(jìn)一步落實(shí)“低溫補(bǔ)貼”，為在寒冷冬日里工作的勞動(dòng)者感受到溫暖，首先在國(guó)家層面進(jìn)行“低溫津貼”的基本制度設(shè)計(jì)，從宏觀上保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利;其次，鑒于我國(guó)幅員遼闊，各地冬季溫差比較大，在頂層設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，相關(guān)省份進(jìn)行細(xì)化，制定地方性法規(guī)或規(guī)章制度，明確發(fā)放“低溫補(bǔ)貼”的范圍、標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)部門的監(jiān)察，對(duì)拒不執(zhí)行“低溫津貼”的企業(yè)及時(shí)查處，給予相應(yīng)的處罰，提高違法成本，保證“低溫津貼”在企業(yè)層面的有效落實(shí);最后，深入企業(yè)和戶外工作場(chǎng)所，加強(qiáng)對(duì)“低溫津貼”等勞動(dòng)權(quán)益的宣傳，提高勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)福利的認(rèn)知程度和權(quán)利意識(shí)，對(duì)于侵害自身勞動(dòng)權(quán)益的行為，及時(shí)舉報(bào)，有效維權(quán)。
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