應(yīng)屆生作答公務(wù)員面試計劃組織題要掌握技巧
計劃組織協(xié)調(diào)類題目是公務(wù)員面試�？碱}型之一，也是進入面試考生備考的重點之一。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)在此進行深入講解。
很多考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，所以覺得這類型的題目很難，主要問題表現(xiàn)在組織的過程不全，沒有先后順序，組織的內(nèi)容不知道該說些什么，對于相關(guān)的單位、人員安排等安排的不夠好。其實在政府工作中，計劃組織協(xié)調(diào)的工作，大多數(shù)都是有一個比較完整的工作模式的，簡單來說，就是要考生模擬政府辦公，大多數(shù)都是圍繞計劃、實施、總結(jié)這三個階段，根據(jù)組織活動的特點，確定主題和內(nèi)容。在實際面試過程中，我們明確一項活動，首先，需要我們有專門的工作團隊來共同完成，考生作為組織者，把計劃細化，責(zé)任落實到人;其次，要準(zhǔn)備好與此項工作相關(guān)的一些物品或場地等，接下來根據(jù)具體組織的主題去開展內(nèi)容，通過不同的方式方法去靈活調(diào)整;最后做好一系列收尾工作等。
部分大的招錄單位會根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類考察，第一、如何開展本部門的活動，像一些國稅部門就會問開展國稅系統(tǒng)培訓(xùn);第二、在社會上如何開展某個具體活動;第三、會對某件事件、工作制定一個方案等等相似的題型。
這些題型之間的差別是很細微的，這類題型的主要特點是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進行處理，而且往往是將計劃組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件結(jié)合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。由于部分考生并沒有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難給出非常吸引人的答案。那么怎樣在沒有工作經(jīng)驗的前提下保證答題的質(zhì)量呢，大家可以參考下這些要點：
1、工作開展應(yīng)具有真實性與可行性。因為是在虛擬狀態(tài)下，考生并沒有這方面的實踐經(jīng)驗，所以在解決問題時往往會異想天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃、再實施、再總結(jié)的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接體現(xiàn)了考生在組織計劃協(xié)調(diào)能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內(nèi)容。在具體的活動內(nèi)容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。工作定會涉及到具體內(nèi)容，在解答計劃組織協(xié)調(diào)類題目時加入有血有肉的真實內(nèi)容，比如，培訓(xùn)的具體內(nèi)容是什么，由誰來擔(dān)任培訓(xùn)師，培訓(xùn)是由怎樣的形式進行，培訓(xùn)完了怎樣檢驗培訓(xùn)的效果有沒有達到預(yù)期的目的等，就能將此類題型回答得更為完善。
因此湖南公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家，在解答計劃組織協(xié)調(diào)類題目時，要有具體的內(nèi)容方式方法，才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點與風(fēng)格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
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