近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。

　　俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。干事創(chuàng)業(yè)，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領高強。應當看到，現在一些干部不作為，有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。要增強干部“能為”的底氣，打造一支黨和人民需要的高素質專業(yè)化干部隊伍。

　　增強干部“能為”的底氣，要培養(yǎng)“厚學”的志氣。《意見》指出，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。當前，經濟社會發(fā)展轉型加速，群眾利益訴求多元，黨和國家工作的形勢任務日新月異。如果干部不主動跟上，適應改變、更新知識、豐富儲備，就會患上“本領恐慌癥”：論思路論不出新意、談舉措談不到點上、講政策講不出門道、辨是非辨不出所以。到頭來就算有再大的決心、再高的熱情，也無法彌補業(yè)務不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會為”。增強“能為”的底氣，干部要大力提升自己的學習本領，如“蜜蜂采蜜”般掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力成為本部門、本系統、本專業(yè)領域的行家里手。

　　增強干部“能為”的底氣，要倡導“實踐”的風氣�！兑庖姟分赋觯�按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。底氣并非與生俱來，需要在真抓實干中一點點積累、在砥礪篤行中一步步靠近。從焦裕祿到谷文昌、從楊善洲到廖俊波，每一個“好干部”的成長故事里，都離不開“實踐”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底氣，沒有艱苦環(huán)境、急難險重任務的歷練不行，脫離了改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿也不行。沒有經過實打實的摸爬滾打、墩苗扎根，就不會真正做到辦事說話中氣十足、有理有據。擔當作為，關鍵在“為”；敢干能干，核心在“干”。唯有保持一份“實干家”的堅定與韌勁，才能做出黨和人民信得過的業(yè)績。

　　增強干部“能為”的底氣，要強化“自奮”的銳氣。《意見》指出，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。當前，擺在干部面前的時代課題，許多都是前所未有，無既有經驗可循。要戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)、成就新作為，少不了每個干部“逢山開路遇水架橋”的智慧與奮勇。反觀當下，有的干部部署工作喜歡“以會議落實會議”“以文件落實文件”；有的干部在改革的“深水區(qū)”中習慣躲在法定時限、最低標準背后；有的干部信奉“多一事不如少一事”，能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結底，還是因為缺乏一種自我革命、自我超越的勇氣和決心。“能為”的“底氣”，既需要行動來驗證，也需要精神來支撐。干部若能常常檢視自我、對標一流，時刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危機感與責任感提醒自己，自會“關山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄”。（作者單位：上海市普陀區(qū)委組織部）