不能坐視某些企業(yè)把“黑名單”當(dāng)成“自說自話”的工具、控制和欺凌勞動者的大棒，這就啟發(fā)我們對企業(yè)用人“黑名單”的重新思考。

　　很多公司HR擁有同行交流群，他們經(jīng)常分享一些應(yīng)聘者的資料，包括態(tài)度、簡歷、與前公司“恩怨”等，可謂一家宣傳，人盡皆知。大家據(jù)此來篩選或直接全行業(yè)“拉黑”某些應(yīng)聘者。不僅如此，一些企業(yè)也形成了自己的“黑名單”制度，其中有“評語”功能，為應(yīng)聘者簡歷打上標(biāo)簽，如有的員工與公司發(fā)生糾紛，正當(dāng)?shù)木S權(quán)往往成為職業(yè)污點，為其后來的求職帶來巨大麻煩。(見5月27日《工人日報》)

　　客觀來看，“黑名單”在某些情況下有利于用人單位保護(hù)公司的正當(dāng)利益。比如有的人曾嚴(yán)重違紀(jì)、違法，錄用后可能存在某些隱患。“黑名單”對勞動者來說是一種約束，有利于讓勞動者認(rèn)真地對待自己的每一份工作。

　　但現(xiàn)實中，“黑名單”也存在被濫用的現(xiàn)象，損害了勞動者的合法權(quán)益。如有勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，與侵權(quán)的公司打官司，企業(yè)“懷恨在心”，將勞動者納入“黑名單”、寫上不良評語，導(dǎo)致多家公司拒絕再錄用。況且有的勞動者所犯錯誤可能只是一點小錯，遠(yuǎn)沒到納入“黑名單”的嚴(yán)重程度，或許也并不是錯誤而是企業(yè)的偏見或誤解。這體現(xiàn)了企業(yè)“黑名單”及招錄潛規(guī)則尚不規(guī)范。

　　企業(yè)與勞動者，本來就是一個強(qiáng)勢一個弱勢，若企業(yè)濫用“黑名單”制度、隨意給員工貼標(biāo)簽，就會讓一些勞動者離職后也難逃“精準(zhǔn)打擊”。全行業(yè)的“封殺”，顯然是不公平的，甚至有“報私仇”之嫌。正是因為有或明或暗的“黑名單”，使得一些企業(yè)不把勞動者合法權(quán)益當(dāng)回事——敢跟我硬來就讓你找不到工作。因而，在職員工變得更加不敢維護(hù)自身的合法權(quán)益，遇到企業(yè)侵權(quán)行為時，更多地選擇忍氣吞聲。

　　由于某些“黑名單”和HR群只存在于私下層面，如何篩選求職者是心照不宣的秘密，因而相關(guān)部門對其難以做到有效監(jiān)管，也無從監(jiān)管。然而不能坐視某些企業(yè)把“黑名單”當(dāng)成“自說自話”的工具、控制和欺凌勞動者的大棒，這就啟發(fā)我們對企業(yè)用人“黑名單”的重新思考——不能只有企業(yè)對勞動者的單向評價和約束，需要相關(guān)部門積極介入，幫助企業(yè)與勞動者之間形成“雙向約束”，逐步改變勞動者的弱勢地位，求職者才不會一直背著沉重的“污點”屢屢碰壁。