申論范文：好干部應(yīng)盡心盡力盡職
“我盡力了”出自不同人之口，便會(huì)有各異的解讀。不同場(chǎng)景之下的“盡力“二字，其發(fā)揮的作用亦天差地別，一次考試的失利，樂觀者以“盡力“二字寬慰自己，以激勵(lì)下次的奮進(jìn)，而在盡力之下導(dǎo)致“未盡職”的場(chǎng)景中，其難免成為不作為的托詞。事實(shí)往往是，盡力未必盡職，盡力也未必盡心，唯有盡力加上盡心，方能助推盡職的實(shí)現(xiàn)，詮釋好干部的真正內(nèi)涵。
盡力不盡心何談盡職�，F(xiàn)實(shí)生活中賣力不“走心”的事俯拾皆是，職場(chǎng)里神行不一的員工便是典型。老板經(jīng)過時(shí)，正襟危坐，神情專注;四周無(wú)人便神游四方，偷懶磨洋工。世間百態(tài)，莫不如此。輸球一方的隊(duì)員，雖拼盡全力，但若無(wú)法盡心，便會(huì)丟了斗志，失去合力，最終走向敗局。政府辦事大廳雖明亮寬敞，但苦瓜臉、脾氣臭，一到點(diǎn)就開溜等辦事作風(fēng)，顯然不是盡心的體現(xiàn)，自然無(wú)法交出人民滿意的答卷。更遑論主宰一方的領(lǐng)導(dǎo)干部，若只是抱著媚上欺下，敷衍塞責(zé)的心態(tài)，假裝盡力，實(shí)則并非真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，想群眾之所想，急群眾之所急，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，則不能成為稱職的干部�？梢姡M力不盡心，實(shí)質(zhì)上是一種責(zé)任意識(shí)缺乏的體現(xiàn)。要想做到盡心，還需激發(fā)內(nèi)在動(dòng)機(jī)，真心實(shí)意去辦事。
盡心又盡力未必盡職。雞湯文、勵(lì)志文橫行的當(dāng)下，許多人漸漸相信，付出自有回報(bào)，努力當(dāng)有收獲的成功學(xué)哲理。殊不知，天底下的結(jié)果從來(lái)都是由錯(cuò)綜復(fù)雜的多種因素共同導(dǎo)致的。明乎此理，我們便能理解，盡力又盡心，但未必盡職的道理。“第一廉吏”于成龍?jiān)谌沃彪`巡撫時(shí)自警的“盡心盡力，未必十分盡職”便是這一哲理的體現(xiàn)，明確了自身努力的方向，也奠定了謙遜低調(diào)的道德情懷。盡力又盡心，卻未能盡職的理由，可能是能力不足、條件不夠，也許是機(jī)遇不佳或選擇不對(duì)，甚至有的干部存在錯(cuò)誤畸形的政績(jī)觀，客觀上表現(xiàn)出盡心盡力，實(shí)則心懷鬼胎，干著欺上媚下、暗度陳倉(cāng)之事。因此盡力又盡心，只能是盡職的前提和基礎(chǔ)。
盡力且盡心以求盡職。行之所向，力必有方，盡力盡心，是實(shí)現(xiàn)盡職的基石，在追求造福一方百姓的盡職的征途上，盡力是本分，盡心才是秘訣，盡心實(shí)質(zhì)上意味著高度的責(zé)任心和發(fā)自內(nèi)心的激情和渴望，由此迸發(fā)出巨大的驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)新力和意志力，推動(dòng)我們不斷攻堅(jiān)克難，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，朝理想之地不斷邁進(jìn)，雖然盡心也盡力了，有時(shí)不一定達(dá)到盡職的理想狀態(tài)，但既盡力又盡心，應(yīng)當(dāng)成為我們對(duì)待工作的一種追求，無(wú)論身處何種職業(yè)，扎根哪個(gè)崗位，都應(yīng)將盡職當(dāng)做我們畢生的目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)。
盡心是盡職的基礎(chǔ)條件，盡力又盡心，是盡職的必要條件，雖盡力又盡心，未必盡職，但不盡力，不盡心，必不能十分盡職。處理好盡心盡力盡職的關(guān)系，是我們立身處世的大智慧，也是檢驗(yàn)軍轉(zhuǎn)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)成為我們謀事、做人的黃金法則。
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