入圍面試的同學是既興奮又焦慮，興奮的是進了面試，相當于一只腳已經(jīng)踏入公務員的大門，而焦慮的是接下來的面試比筆試更加殘酷。在公務員面試中，結構化小組的面試形式是其特有的，在這種面試形式中，考生除了需要答題之外，還需要點評其他組員，并對別的組員的點評進行回應，如何點評、回應，這是報考稅務局的考生需要尤其注意的重點。接下來湖南公務員考試網(wǎng)小編就給大家說說這其中的訣竅，幫助大家在答題時更加出彩。
 

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　　第一，點評需優(yōu)點、缺點相結合

 

　　在點評組員時，既要善于發(fā)現(xiàn)他人身上閃光點，積極地肯定和欣賞組員答題中的亮點，又要善于發(fā)現(xiàn)他人答題中存在的不足，委婉地進行指出。所以我們在點評時一般先夸贊組員在答題中答的比較好的地方，再點評答的不足之處，這樣既能體現(xiàn)我們對他人的尊重，又能讓考官發(fā)現(xiàn)我們是一個看待問題很全面，不偏激的人。

 

　　第二，點評需有理有據(jù)

 

　　無論是點評他人的優(yōu)點，還是指出他人的缺點，都需要做到有理有據(jù)，即優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些地方，不足又主要在哪些地方展現(xiàn)出來的。所有的點評都一定要基于組員剛才的答題，而不能憑空捏造。

 

　　第三，點評需歸納概括、重點突出

 

　　組員身上或許有很多的優(yōu)點，也有很多的不足，此時我們不能一一全部點評出來，這樣會顯得冗雜且沒有重點。所以我們在點評的時候需要將組員答題中的優(yōu)缺點進行歸納概括，比如優(yōu)點是思考全面、有創(chuàng)意等，缺點是做法可行性低等，且要做到重點突出，將最主要、最重要的優(yōu)缺點進行說明即可。

 

　　第四，將回應作為答題機會

 

　　在遇到組員一味地夸贊我們的時候，很多考生會顯得不知所措，不知道應該如何回應他們的夸贊，此時廣大考生應該清楚，回應他人是一次完善自己答題的機會，所以當別人只是夸我們的時候，我們除了感謝之外，可以將剛才沒有講清楚的地方進行詳細闡述，力求完善自己的答案。同樣地，如果組員給我們指出了問題并且問題也真實存在，我們則需要正視問題，然后將問題進行完善。

 

　　第五，點評、回應體現(xiàn)尊重

 

　　無論是點評還是回應，其實都是和組員的一次互動交流，所以我們應該充分尊重組員，眼睛看著組員，語氣禮貌、委婉一些，這樣才能充分體現(xiàn)我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度和能力。

 

　　總的來說，點評、回應是有一定技巧和方法的，各位考生只有多練、多總結，才能把點評、回應工作做得更好。如果你需要專業(yè)面試指導及陪練，推薦考生可加入【2020年國家公務員面試系統(tǒng)課程】進行系統(tǒng)的認識和學習有關公務員面試的流程介紹、試題特點及考場技巧等重要內容。通過老師專業(yè)輔導，考生一定能有效提升自己的面試能力，臨場超常發(fā)揮。面試前的備考不容懈怠，事關上岸，考生一定要加油才行！