【背景鏈接】

 

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。

 

　　【公考角度解讀】

 

　　[提出觀點]

 

　　在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。

 

　　[綜合分析]

 

　　今年以來，我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一方面，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢。人社部發(fā)起“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，截至今年6月底，有208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面，針對求職先交押金、面試預(yù)付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關(guān)政府部門不斷加強對網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管力度。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎(chǔ)上，完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定，實現(xiàn)“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心。

 

　　[參考對策]

 

　　把好準入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/div>