為進一步調優(yōu)配齊高新區(qū)工作人員力量，根據省市縣關于產業(yè)園區(qū)機制體制改革相關文件精神，并報請縣委、縣政府研究同意，擬面向全縣機關、事業(yè)單位公開競聘高新區(qū)工作人員�，F將有關事項公告如下：

 

　　一、競聘原則

 

　　堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正的原則。

 

　　二、報名對象

 

　　湘陰縣機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

 

　　三、競聘崗位(4名)

 

　　1.綜合管理部：專員崗位2名;

 

　　2.經濟合作部：專員崗位1名;

 

　　3.財稅金融部：專員崗位1名。

 

　　競聘崗位計劃及崗位資格條件見附件1。

 

　　四、報名條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平;

 

　　2.具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心，自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度，工作勤奮敬業(yè)、嚴守紀律;

 

　　3.具有所競聘崗位正常工作的身體條件;

 

　　4.近三年年度考核稱職(合格)以上。

 

　　(二)有下列情形之一的，不得參加競聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

 

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在司法調查尚未作出結論的人員;

 

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象，以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開競聘要求的;

 

　　6.其他不宜參加競聘情形的。

 

　　(三)其他條件

 

　　工作年限計算截止時間為2022年5月31日。

 

　　五、競聘程序

 

　　(一)宣傳發(fā)動(2022年6月13日- 17日)。通過縣政府門戶網、湘陰電視臺、湘陰手機報和微信公眾號等發(fā)布《湘陰高新區(qū)公開競聘工作人員公告》。

 

　　(二)報名(2022年6月20日8：00- 22日17：30)。

 

　　1、每人限報1個崗位;

 

　　2、報名方法：現場報名;

 

　　3、報名地點：高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會11樓綜合管理部辦公室，聯系電話：0730-2264358);

 

　　4、相關要求：競聘人員應如實填寫《湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘報名表》(附件2)，根據競聘崗位的相關要求，報名需提供如下材料：①有效身份證件;②學歷(學位)證;③執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證;④工作經歷證明(需所在單位一把手簽名并加蓋單位黨委(組)章);⑤一寸白底近期免冠照片3張。對違反競聘規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等行為的，一律取消競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

 

　　(三)資格審查(2022年6月23日-24日)。由高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室會同相關單位進行。競聘人員攜帶身份證和能反映競聘崗位資格條件的相關有效證件原件于2022年6月23日上午8點至6月24日下午5點到縣高新區(qū)10樓會議室進行資格審查。逾期未參加者視為自動放棄競聘資格。

 

　　(四)競聘(2022年6月25日)。競聘工作由高新區(qū)工作人員競聘領導小組組織實施。采取結構化面試，面試設考官5人，其中一人兼主考官。成績實行百分制，5個考官平均分為考生的面試成績，成績精確到小數點后一位數(綜合管理部文秘專員崗位另加筆試，面試、筆試分別占30分、70分，匯總為競聘成績)，面試方案另行制定。

 

　　面試設最低合格分數線為75分。面試未達到最低合格分數線的，不予聘用。

 

　　(五)辦理任職和聘用手續(xù)、落實相應待遇(2022年7月1日-)。

 

　　聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，按高新區(qū)相應崗位性質辦理組織人事關系，實行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。首次聘任原則上實行一年試用期，再次聘任同一崗位不設試用期。建立末位淘汰制，在聘任期內考核不合格的，按照相關規(guī)定解除聘用合同。

 

　　聘任人員待遇由財政工資、高新區(qū)績效考核獎勵和聘期激勵薪酬三部分構成。財政工資由個人基本工資、規(guī)范性津補貼、改革性補貼等組成;高新區(qū)績效考核獎勵=年度基數(根據《岳陽市產業(yè)園區(qū)績效考核暫行辦法》相關規(guī)定，2022年為5萬元)×崗位檔次系數(專員系數0.95)×縣政府對園區(qū)年度績效系數(園區(qū)年度績效考核評定為優(yōu)秀的，系數為1，合格的系數為0.8，基本合格的系數為0.5，不合格或一票否決的為0)×園區(qū)績效考核系數(園區(qū)績效考核系數=園區(qū)績效個人考核得分/園區(qū)績效考核總分);聘期激勵薪酬，三年聘期后，三年年度考核均被評為優(yōu)秀等次的，在按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的20%獎勵基礎上，另獎勵1萬元，三年年度考核稱職的，按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的10%給予獎勵。綜上，除財政工資外，專員崗位年度最高可得高新區(qū)績效考核獎勵、聘期激勵薪酬約6萬元(上述待遇方案，待按程序報市產業(yè)園區(qū)建設領導小組審批、市委市政府備案后實施)。

 

　　六、其他要求

 

　　在競聘組織實施過程中，領導小組將按照湘陰縣疫情防控指揮部有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

　　湘陰高新區(qū)工作人員競聘領導小組辦公室

 

　　2022年6月13日

 

　　文章來源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1949846.html