中國稀土集團有限公司成立于2021年12月23日，是國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管的股權多元化中央企業(yè)。由中國鋁業(yè)集團有限公司、中國五礦集團有限公司、贛州稀土集團有限公司等為實現(xiàn)稀土資源優(yōu)勢互補、稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同，引入中國鋼研科技集團有限公司、有研科技集團有限公司等兩家稀土科技研發(fā)型企業(yè)組建而成，是全國領先、國際前列的綜合性、國際化大型稀土產(chǎn)業(yè)集團，肩負著保障國家稀土戰(zhàn)略資源安全、維護稀土產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定的重要使命。

 

　　湖南省稀土產(chǎn)業(yè)集團有限公司成立于2014年2月28日，是中國稀土集團有限公司重要子企業(yè)，是湖南稀土冶煉分離及綜合利用整合發(fā)展總平臺，是中國稀土集團在湖南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)務布局、戰(zhàn)略支撐的重要基地。

 

　　一、公開招聘崗位及資格條件

 

　　（一）招聘崗位要求與職責

 

　　1.合規(guī)審計崗：1人，工作地點：長沙

 

　　任職要求：

 

　　（1）碩士及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬至本科，中共黨員；

 

　�。�2）法學、法律類專業(yè)，985、211學校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

 

　　（4）具有3年以上大型國有企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)、法務管理崗位工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬；

 

　�。�5）有較強的組織領導能力和文字、口頭表達能力以及實際工作經(jīng)驗；

 

　�。�6）熟悉office軟件。

 

　　崗位職責：

 

　�。�1）負責建立健全公司內(nèi)控合規(guī)管理及法律風險管理體系，提升合規(guī)管理能力和水平；

 

　�。�2）負責指導和協(xié)調(diào)公司各部門及所屬企業(yè)制訂各項業(yè)務的合規(guī)管理制度或流程；

 

　�。�3）負責組織定期檢查，對可能出現(xiàn)的合規(guī)法律風險問題提出預警，對已出現(xiàn)的風險問題提出整改意見并監(jiān)督執(zhí)行；

 

　�。�4）負責制定公司各種合同標準范本，協(xié)同執(zhí)行部門完成各類合同審定；

 

　　（5）負責制定內(nèi)審制度、年度內(nèi)審工作計劃，做好日常審計工作，起草內(nèi)審工作總結(jié)；

 

　�。�6）負責對財務預決算、資金管理和使用、財產(chǎn)和物資增減、基建工程項目等重點領域提出審計建議并組織實施；

 

　　（7）負責對口聯(lián)系外聘法律顧問、律師事務所、審計事務所等中介機構，對接相關工作。

 

　　2.貿(mào)易營銷崗：1人，工作地點：長沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）碩士及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬至本科；

 

　�。�2）國際貿(mào)易、工商管理類專業(yè)，985、211學校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

 

　�。�4）具有較強的溝通能力、良好的文字表達能力和語言表達能力；

 

　�。�5）熟悉office軟件。

 

　　崗位職責：

 

　�。�1）負責組織實施貿(mào)易營銷計劃和目標；

 

　�。�2）負責組織開拓原料渠道和下游客戶；

 

　�。�3）負責組織開展市場研判，準確掌握市場信息；

 

　�。�4）負責獨居石等原料的對內(nèi)供應和對外貿(mào)易；

 

　�。�5）負責氯化稀土、磷酸三鈉等產(chǎn)品的營銷；

 

　�。�6）負責貿(mào)易營銷合同的擬定；

 

　�。�7）負責銷售資金的回籠。

 

　　3.工程管理崗：1人，工作地點：長沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）具有大學本科及以上學歷；

 

　�。�2）工程類專業(yè)、機械設計制造及其自動化專業(yè)，985、211學校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

 

　�。�4）具有3年以上工程管理、設備管理、質(zhì)量管理等工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬；

 

　　（5）具有較強的溝通能力、良好的文字表達能力和語言表達能力；

 

　�。�6）熟悉office軟件、autocad軟件。

 

　　崗位職責：

 

　�。�1）負責建立質(zhì)量保證體系，嚴格監(jiān)督施工質(zhì)量、材料設備質(zhì)量及工程整體質(zhì)量；

 

　　（2）負責對工程、設備進行檢查和檢測，擬制或?qū)徍烁黝愘|(zhì)量報告；

 

　�。�3）負責參與工程和設備質(zhì)量的階段驗收和交工驗收，并審核驗收報告；

 

　�。�4）負責制定、審查和調(diào)整項目進度計劃，包括總體計劃及主要節(jié)點計劃，分項分部計劃和年度月度計劃；

 

　�。�5）負責計劃進度管理，審核月度單位工程計劃完成情況報表、工程計劃報表和形象進度報表等。

 

　　4.項目管理崗：1人，工作地點：長沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）具有大學本科及以上學歷；

 

　�。�2）工程類專業(yè)，985、211學校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

 

　　（4）有較強的組織能力和文字、口頭表達能力；

 

　�。�5）熟悉office軟件、autocad軟件。

 

　　崗位職責：

 

　�。�1）負責招標代理機構的選定和管理；

 

　　（2）負責統(tǒng)籌、指導公司招投標活動及招標過程管理；

 

　　（3）負責項目投資、勘察、設計、施工和設備材料采購等合同的起草、談判、簽訂、合同交底和履約監(jiān)管；

 

　�。�4）負責督導項目建設全過程各參建單位工程檔案的編制；

 

　　（5）負責監(jiān)管項目所有資料的收集、整理、匯編；

 

　�。�6）負責建立項目信息管理體系，編制項目信息動態(tài)。

 

　�。ǘ�）基本條件

 

　　1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，黨性觀念和自律意識強。

 

　　2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)，業(yè)務素質(zhì)好，品行端正，大局觀念強，具有較強的事業(yè)心和責任感。

 

　　3.具備應聘崗位所必需的專業(yè)知識和良好的學習能力、理解溝通能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作精神。

 

　　4.具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

　　二、公開招聘流程

 

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　　1.報名時間：2023年9月21日-9月30日17:00。報名截止時間后發(fā)送的報名資料以及未按要求提交報名資料者不納入資格審查范圍。

 

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名，每人限報1個崗位，報名人員發(fā)送報名信息及資料至報名郵箱295040575@qq.com，郵件及壓縮包的標題格式為“應聘部門/崗位+姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱應為文件相應內(nèi)容。

 

　　3.報名資料要求：

 

　　（1）所有報名資料均需發(fā)送掃描件（PDF格式），報名資料僅應用于此次招聘，不公開、不退還。

 

　�。�2）填寫《湖南稀土集團崗位公開招聘報名表》Word版本，與掃描件一并發(fā)送。（附件1）。

 

　�。�3）個人身份證（雙面），學歷、學位證書，學信網(wǎng)關于個人學歷學位的認證證明，國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告。

 

　�。�4）近期1寸彩色證件電子照片。

 

　�。�5）其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表的論文資料等。

 

　�。ǘ�）資格審查

 

　　根據(jù)應聘人員提交的報名資料進行資格審查。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加筆試，未通過資格審查的，將不另行通知。

 

　�。ㄈ�）筆試

 

　　筆試采取閉卷的方式，主要測評應聘人員的基礎素質(zhì)、專業(yè)知識以及思維方式和個人能力，筆試占總成績的 40%。原則上按照招聘計劃數(shù)不低于1:3的比例確定入圍初試人選（入圍最低分數(shù)同分者一同入圍）。如實際參考人數(shù)未達到初試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低初試入圍比例或核減、取消招聘計劃數(shù)。

 

　�。ㄋ模┟嬖�

 

　　1.采用結(jié)構化面試方式進行，面試占總成績的60%,重點考查應聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術能力。

 

　　2.根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)確定入圍人選，按入圍人選與招聘崗位人數(shù)不低于1:2的比例確定入圍人選，未通過者不另行通知。

 

　�。ㄎ澹┛疾炫c體檢

 

　　1.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（含毒檢）。

 

　　2.考察。按有關規(guī)定對入圍考察人選進行人事考察。

 

　　3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)面試成績排名安排遞補，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃。

 

　�。�六）黨委研究

 

　　公司公開競聘領導小組辦公室將競聘人員綜合成績、考察情況以及聘用意見，報公司黨委會審定。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　對公司黨委會審議通過的人選，進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的，取消其錄用資格。

 

　�。ò耍┺k理入職

 

　　擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

 

　　（九）試用考核

 

　　試用期6個月，試用期滿后經(jīng)考核勝任工作的予以聘用；不能勝任工作者解除勞動合同。

 

　　三、薪酬和績效考核

 

　　薪酬福利待遇和績效考核按公司有關制度執(zhí)行。

 

　　四、有關要求

 

　　1.資格審查貫穿整個招聘過程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘，不公開、不退還。

 

　　2.應聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對已通知卻未在規(guī)定時間內(nèi)參加的，視為自動放棄。凡因應聘人員通信不暢通造成的相應后果，概由應聘人員承擔。

 

　　3.應聘人員參加現(xiàn)場面試時，須攜帶身份證等相關報名資料原件進行現(xiàn)場核驗。

 

　　五、聯(lián)系方式

 

　　咨詢電話：朱先生 189********

 

　　咨詢時間：9:00-17:30

 

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